[그린포스트코리아 김동수 기자] 최근 몇 년 동안 경영 부진을 극복하지 못한 두산중공업이 결국 명예퇴직을 시행한다. 2014년 사무직 직원을 대상으로 200명 정도를 구조조정을 한 뒤 5년 만의 일이다.

두산중공업은 18일 사내공지를 통해 명예퇴직 시행 안내를 공지했다. 명예퇴직 대상은 사무직과 기술직을 포함한 만 45세(75년생) 이상 직원들이며 신청기간은 20일부터 다음 달 4일까지다. 그 대상자는 전체 정규직 직원 6000명 중 2600명 정도로 추산된다.

회사 측은 해당자에게 법정 퇴직금 외에 근속 연수에 따라 최대 24개월치 월급과 위로금 5000만원을 지급한다. 또한 최대 4년간 자녀 학자금, 경조사, 건강검진비용 등을 제공할 계획이다.

이번 회사 공지문에는 “명예퇴직 희망자는 이후 내부 심의와 승인을 거쳐 최종 확정된다”고 밝혔다.

최근 수년간 세계 발전 시장의 침체가 이어지면서 글로벌 발전업체들이 경영상 어려움을 겪고 있는 가운데 두산중공업 역시 사업 운영에 어려움을 겪어온 것으로 알려졌다.

실제 두산중공업은 2014년 이후 6년 연속 당기순손실을 기록했다. 지난해의 경우 매출액은 15조6597억원, 영업이익은 1조768억원으로 전년보다 6.1%와 7.3% 증가했지만 당기순이익을 내지 못한 상황이다.

이러한 상황을 타개하고자 회사 측은 사업 다각화(가스터빈 국산화, 풍력, 수소 등), 신기술 개발, 재무구조 개선 등의 자구 노력을 펼치는 한편 유급순환휴직, 계열사 전출 등의 노력을 해왔지만 결국 인력구조 재편이 불가피한 상황에 이르렀다.

하지만 이처럼 대규모 명예퇴직을 또 다시 실시하는 배경에는 문재인 정부가 추진하고 있는 탈원전 정책과 관련됐다는 분석도 나온다. 탈원전 흐름이 형성되면서 그 동안 미래 수익원으로 공 들여 온 원전 부분의 경쟁력 강화 노력이 수포로 돌아갔기 때문이다.

회사 측은 이번 명예퇴직이 정부의 탈원전 정책에 국한되는 문제는 아니라는 입장이다. 기본적으로 글로벌 발전 업계가 저성장 추세였고 그동안 중동을 중심으로 수주가 이뤄졌으나 저유가 문제와 환경 이슈 부각 등 복합적 요인으로 발주량이 감소했기 때문이라고 한다.

회사 관계자는 “두산중공업뿐만 아니라 GE와 지멘스, 미쓰비시 등 발전소 주요 기기를 제작하는 회사들이 그동안 어려움을 겪어 2017년과 2018년 인력 조정이 있었다”며 “발전 업계 저성장과 정부의 에너지 정책 변화 등 복합적 요인이 작용했다”고 설명했다. 이어 "구체적인 명예퇴직 인원은 정해지지 않았다"며 구체적인 규모는 언급하지 않았다.

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