[그린포스트코리아 이민선 기자] 광동제약이 직급체계 축소 및 ‘님’ 호칭문화 도입 등으로 조직문화 개선에 앞장서고 있다. 광동제약은 올해 초 변화하는 경영환경에 빠르게 대응하고 구성원의 업무 만족도를 높이기 위해 새로운 인사제도를 도입했다고 25일 밝혔다. 기존의 직급체계를 4단계(G1~G4)로 간소화했으며, 직급과 관계없이 호칭을 ‘님’으로 통일하고 상호 존칭을 사용하도록 한 것이 주요 내용이다. 구성원들은 새로운 제도 시행 후 기존보다 수평적이고 유연한 소통이 가능해져 업무만족도가 높아
[그린포스트코리아 송철호 기자] 해양환경공단(KOEM)은 27일 교육부와 인사혁신처가 주최하고 한국직업능력개발원이 주관한 ‘2019년 공공부문 Best-HRD 인증제’에서 우수기관으로 선정됐다고 30일 밝혔다.해양환경공단은 다양한 인재개발 제도와 혁신적인 인사정책을 추진해 2013년 최초 인증 이후 2016년, 올해에 이르기까지 총 3회 연속 인증을 받아 공공부문에서 인적자원개발·관리 선도 기관으로 타기관의 모범사례가 되고 있다.공공부문 인적자원개발 우수기관(Best-HRD) 인증제도는 정부가 인적