14개 유통계열사를 보유한 롯데그룹이 사회취약계층인 장애우와 노인을 채용하는 등 일자리 나눔 문화 확산에 기여하고 있는 것으로 나타났다. 직간접 고용 인원만 23만명에 이를 정도다. 

1일 롯데그룹에 따르면 롯데백화점에 고용된 장애우는 모두 230명으로, 고용률 3.4%를 기록하고 있는 것으로 집계됐다. 이어 274명의 장애우가 고용된 롯데마트는 3.1%의 고용률을 보이는 것으로 파악됐다. 편의점인 세븐일레븐은 58명(3.2%)의 장애우에게 삶의 터전을 선물했다. 

이는 고용노동부가 지정한 기업의 장애인 의무 고용률인 2.7%와 업계 평균 고용률 1.51%를 크게 넘어서는 수치다. 

롯데그룹은 고령화에 따른 노인 일자리 창출에도 힘쓰고 있다. 

롯데백화점에선 1200명의 노인이 일하고 있다. 이들은 시설관리, 주차안내, 미화 요원 등의 업무를 맡고 있다. 롯데슈퍼에선 올 3월부터 '청춘사원제도' 시행, 노인 20명이 근무하고 있다. 이들은 전동카트와 손수레를 이용, 점포에서 500m 이내에 있는 아파트 단지 등에 배송하는 업무를 맡고 있다. 롯데슈퍼는 잠원점과 세곡점 2곳에서 시범 운영 후 청춘사원을 확대할 예정이다. 

편의점 세븐일레븐은 청년 실업난 해소를 위해 앞장서고 있다. 

세븐일레븐은 대학과 기업 간 고용 부조화로 발생하는 청년 고용문제를 해결하기 위해 올해부터 'IPP형 일학습병행제도'를 운영, 10여명의 실습생이 교육받고 있다.