[그린포스트코리아 홍민영 기자] 직장인들의 절반 가량이 인사청탁을 목격했거나 직접 받은 적이 있는 것으로 나타났다.

취업 포털사이트 인크루트는 지난 20일부터 3일간 회원 492명을 대상으로 설문조사를 벌인 결과, 이 같이 나타났다고 25일 밝혔다. 

설문조사 결과, 인사 청탁 의뢰인은 △직장상사의 지인(25%) △직장상사(17%) △직장동료의 지인(14%) 순으로 많았다. 청탁 대상자는 △(의뢰인의) 지인(42%) △조카 등 일가 친척(23%) △자녀(19%) 순이었다.

청탁 형태로는 △면접 특혜(26%‧복수선택 가능) △회유‧협박(18%)이 가장 많았으며, 청탁 대가로는 △식사 등 접대(32%) △금전‧선물 등 금품(25%)을 꼽았다.

인사청탁이 가장 많은 부문은 신입 채용 건이었다. 신입‧수시채용(31%)과 신입‧공개채용(18%)이 전체의 절반 가까이 차지했다. 경력채용은 29%, 인턴채용은 15%로 조사됐다.

인사청탁이 채용과정에 미친 영향은 상당한 것으로 나타났다. ‘영향을 미쳤다’는 응답이 78%에 달했다. ‘영향이 있었지만 그 수준이 미미하거나 없었다’는 대답은 22%에 그쳤다. ‘아주 큰 영향을 미쳤다=채용확정’을 선택한 비율은 54%에 달했다. 

청탁 유형을 구체적으로 살펴보면 '청탁 대상자의 서류는 무조건 합격'(36%)이 가장 많았다. 이어 △면접 시 편의를 봐줌(25%) △채용공고 삭제(11%) △채용요건 변경(10%) △최종면접 뒤에도 합격 발표를 하지 않음(9%) △모집기한 변경(5%) 순으로 나타났다. 이밖에 '낙하산으로 꽂아줌', '인사팀의 반대에도 정직원 전환', '특채모집 신설' 등의 답변도 있었다.

인사청탁에 대한 직장인들의 입장은 갈렸다. ‘민간기업이라 할지라도 특혜채용은 있을 수 없다'(59%)는 의견이 절반 이상을 차지해 ‘민간기업의 채용은 기업의 자율소관’(38%)이라는 의견보다 많았다. 찬성이라고 밝힌 응답자들은 “특혜는 없어야겠지만 영리기업에 치명적인 도움이 되는 경우라면 고려해볼 수 있다”, “일부 대상자의 특혜채용은 민간기업 소관이나 공개 채용을 포함해 일반 지원자가 피해 보는 일은 없었으면 좋겠다” 등의 의견을 덧붙였다.

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