금융노조-사용자협의회, 임단협 시작…'임금인상률' 쟁점
금융노조-사용자협의회, 임단협 시작…'임금인상률' 쟁점
  • 박은경 기자
  • 승인 2021.04.21 10:44
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1차 교섭회의 개최…2차 교섭회의는 5월 중 예정
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금융노조와 사용자협의회가 4월 20일 임단협을 위한 1차 교섭을 진행했다.(금융노조 제공)/그린포스트코리아

[그린포스트코리아 박은경 기자] 올해 은행권과 금융 공공기관 근로자들의 임금·단체협약(임단협)을 위한 교섭이 닻을 올렸다. 올해 전국금융산업노동조합(금융노조)과 금융산업사용자협의회간(사용자협의회) 교섭의 쟁점은 임금인상률로 좁혀질 전망이다.

20일 금융노조와 사용자협의회는 오후 은행회관 중회의실에서 2021년 산별중앙교섭 교섭대표단 상견례를 겸한 제1차 교섭회의를 개최했다.

이날 산별중앙교섭에서는 노사 양측 산별교섭 대표단이 상견례를 가졌다. 올해 노측 교섭대표단은 △박홍배 금융노조 위원장과 △김진홍 신한은행지부 위원장 △류제강 KB국민은행지부 위원장 △김형선 기업은행지부 위원장 △최광진 경남은행지부 위원장 △김재범 신용보증기금지부 위원장으로 꾸려졌다.

올해 교섭은 임금교섭만 이뤄진다. 때문에 금융노조는 임금교섭만 있는 해인만큼 사용자측에게 한국은행 경제성장률과 물가인상률을 고려한 임금인상률 4.3%를 요구했다. 저임금 직군에 대해선 정규직 인상률의 두 배인 8.6%를 인상하고, 비정규직 및 취약계층을 위한 연대임금 1.8% 조성이 핵심이다. 연대임금은 전년도 노측의 연대임금 조성에 준하여 올해는 높은 이익을 내고 있는 사측에서 부담해달라는 것이 금융노조 측 주장이다.

또 △중식시간 동시사용 시행 △영업점 폐쇄시 노조 합의절차 도입 △신기술 관련 지부노사 일자리 위원회 구성 △일가정 양립 위한 노인보호 시설 건립 및 입학기 부모 10시출근 확대 △지주회사 및 정부로부터의 자율교섭 보장 등을 요구했다.

이외에도 금융노조는 근로자 보호를 위한 현장점검도 지속한다는 계획을 밝혔다. 구체적으로 △9개월 이상 기간제 근로자의 정규직 전환제 도입 △별도직군 또는 직급 근로자의 일반직군 또는 상위직급으로 승격승진제도 도입 △여성할당제 시행 △남성육아휴직 실시 △사내 하도급 근로자 보호 가이드라인 준수 등이 어떻게 진행되는지 현장점검을 실시하여 산별 합의의 실효성을 강화할 계획이다.

동시에 여전히 견고한 은행권의 유리천장 현황을 개선하기 위해 기관·직급별 여성인원 비율을 점검하는 저조한 남성육아휴직자 비율 개선을 위해서도 노력한다는 입장이다.

박홍배 위원장은 금융 노동자간 임금격차 해소와 권익제고 등을 강조했다.

박홍배 위원장은 "사용자측은 지난해 노동자들의 연대임금 실천의 바통을 이어 받아 사용자 연대임금과 정규직, 저임금직군 임금격차 축소에 적극 나서야 한다"면서 "금융노동자들의 휴게권 보장을 위한 중식시간 동시사용 시행과 영업점 폐쇄 시 노조 합의절차 이행, 금융권 일자리 유지 및 창출 등이 필요하다"고 강조했다.

더불어 금융소비자보호법 시행에 따른 부작용과 전자금융거래법 개정안, 한국씨티은행 소매금융 철수 결정에 대한 금융노동자의 고용불안 등을 언급했다.

박 위원장은 "금융노동자들은 아크릴 가림막과 마스크로 숨이 막히는 상황에서 금융소비자보호법 시행 혼란 등을 막아내며 일을 하고 있으면서도 핀테크 활성화, 영업점 축소 등으로 고용불안에 시달리고 있다"며 "금융노조 임금 요구안은 합리적 수준으로 인력유출 방지와 유능한 인재 유지를 위해 최소한의 요구안으로 이해하고 사측은 조속한 수용입장 표명을 바란다"고 말했다.

김광수 금융산업사용자협의회장은 "금융노사는 지금까지 사회문제를 함께 고민하고 해결책을 모색하며 모범을 보여 왔"며 "코로나19 위기 극복 위해 상호 신뢰와 존중의 역지사지 정신으로 상생결과를 도출하도록 노력하자"고 당부했다.

한편 2차 교섭회의는 5월중 열릴 것으로 예상된다. 금융노조 관계자는 "이번 임단협 쟁점은 임금인상률"이라면서 "2차 교섭회의는 오는 5월중 열릴 것으로 본다"고 말했다.




mylife1440@greenpost.kr


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