[그린포스트코리아 곽은영 기자] 위메프가 내달 1일부터 기존 직급 체계를 폐지하고 부장 이하 구성원 호칭을 ‘매니저’로 일원화 한다고 17일 밝혔다.

이로써 기존 연공서열 중심의 사원·대리·과장·차장·부장 직급이 완전히 사라진다. 이사·상무·전무·부사장 등 임원 직급도 모두 없애고 ‘리더’로 통일한다. 이에 따라 자연스럽게 승진 개념도 사라진다. 

일부 기업에서 직급제가 폐지된 이후에도 내부 관리를 위해 별도 직급을 유지하고 있는 것과 달리 위메프는 실질적으로 모든 직급을 폐지했다. 이는 연차나 경력 등에 얽매이지 않고 역량과 성과만으로 본인 가치를 입증하도록 제도적인 뒷받침을 한 것이다. 다만 기존의 팀장, 실장 등 직책은 유지한다는 방침이다. 

앞으로 위메프 구성원 개개인은 더 강화된 자율과 책임을 부여받고 개별 프로젝트의 의사결정과 실행 주체로서 업무 효율을 높이게 된다. 수평적 커뮤니케이션을 기반으로 구성원과 각 조직간 협업도 더욱 활발해질 것이란 기대다. 

위메프 관계자는 “구성원 개개인이 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 만들고, 성과에 기반해 의사결정 권한과 보상을 받는 것이 자연스러운 문화를 만들어나갈 것”이라고 말했다.

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