[그린포스트코리아 박은경 기자] OK금융그룹이 전 계열사 임직원의 ‘디지털 마인드(Mind) 내재화’를 통한 그룹의 ‘디지털 트랜스포매이션(Digital Transformation·이하 DT)’을 이끌어 가고 있다.

19일 OK금융그룹은 지난 2016년부터 그룹사 DT 추진을 위한 전담 조직인 ‘미래디지털본부’를 신설하고 임직원 대상의 DT 교육 등을 진행하고 있다고 밝혔다.

OK금융그룹은 ‘핀테크(Fintech)’가 확산되기 시작할 무렵인 2015년부터 디지털 전환을 위한 ‘컨트롤 타워(Control Tower)’ 역할을 전담할 ‘미래디지털본부’를 신설해 지금까지 운영 중에 있다.

이후 미래디지털본부는 OK금융그룹의 ‘글로벌 넘버원(No.1) 서비스 그룹 도약을 위한 전사 디지털화’를 목표로 △조직 디지털 역량 개발 △디지털 채널 경쟁력 강화 △내부 프로세스 디지털화 △디지털 신사업 도전 등의 전략 과제를 수행 중에 있다.

OK금융그룹은 조직 디지털 역량 개발을 위한 노력도 지속하고 있다.

내부 인트라넷을 통해 최근 국내·외 산업별 디지털 트렌드 및 벤치마킹 성공 사례를 발굴해, 전사적으로 공유하는 것이 대표적인 사례다. 이는 경영진뿐 아니라 현장 직원 등 디지털 마인드 내재화를 추진하기 위함이다.

이를 위해 지난 2016년부터 월간 ‘WWF(World Wide Fintech) 리포트’를 발행하고 있다. 이달 기준 총 52판까지 발행 중인 WWF 리포트는 △빅테크 기업의 금융업 진출현황 및 전망 △코로나19(COVID-19)에 따른 비즈니스 변화 △데이터 경제 시대의 본격화 △빅데이터와 데이터 기반 비즈니스 등 매월 핀테크 관련 시의성 있는 주제를 바탕으로 △현황 △향후 전망 △시사점 등을 담았다.

2018년부터는 격주로 ‘디지털 금융 동향’을 발간하고 있다. 언론에서 보도된 디지털 금융 관련 주요 기사들을 소개하고 세부적인 추가 설명으로 직원들이 쉽게 이해할 수 있도록 했다.

더불어 월간지인 ‘플랫폼 스토리’도 연재하고 있다. DT 구현의 핵심인 플랫폼에 대한 전문적인 콘텐츠로, 각 산업별 기업의 플랫폼 구축에 대한 소개 및 분석 등을 담고 있다. 특히 타사의 성공 사례를 벤치마킹해, 직원들이 업무에 참고할 수 있도록 했다.

이 외에도 지난해부터 ‘디지털 인사이트 포럼’을 함께 운영하고 있다. 해당 포럼은 혁신 기업 최고경영자(CEO)를 초청해 디지털 환경 및 트렌드에 대한 정보를 공유하고 있다.

OK금융그룹 관계자는 “급변하는 경영 환경 속 DT 추진을 위해선 전 직원의 디지털 마인드 내재화가 필수”라며 “앞으로도 다양한 콘텐츠 공유 및 디지털 역량 강화를 추진해 전 계열사의 DT를 성공적으로 추진할 것”이라고 전했다.

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